8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального...

8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального...

8. Кадровый ресурс.

В отрасли "Образование" занято 1507 человека, из их: педагогических работников:

Количество педагогических вакансий на конец 2011 - 2012 учебного года – 18.

Количество педагогических работников пенсионного возраста – 113.

В сфере образования Сокольского городского района работают 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... 8 преподавателей, имеющих почётное звание "Заслуженный учитель РФ".

Организация работы по курсовой подготовке и увеличению квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений и структурных подразделений управления образования осуществляется в согласовании с 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... заявками управляющих и графиком курсовых мероприятий. Базисным институтом увеличения квалификации работников образования является АОУ ВО ДПО "Вологодский институт развития образования" (ВИРО). С целью удобства прохождения обучения педагогическими работниками управление образования организует выездные 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... курсы и на базе Сокольского района.

В 2011 – 2012 учебном году курсовую подготовку прошли 163 человека.

Стоит отметить тенденцию отсутствия преподавателей –предметников, «старения педагогических кадров», в особенности в сельских школах. Более остро данная неувязка обозначена в БОУ 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... СМР «Боровецкая СОШ», БОУ СМР «Нестеровская ООШ».


Кадровый потенциал образовательных учреждений на селе

Экономные образовательные учреждения Сокольского городского района

(на 01.01.2012)

Количество преподавателей

Процент обеспеченности профессионалов по всем преподаваемым предметам

Количество преподавателей, имеющих 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... возраст 53 года и поболее

Количество преподавателей, имеющих первую и высшую квалификационные категории

Количество преподавателей, прошедших курсовую переподготовку

«Архангельская СОШ»

12

100

6

11

10

«Боровецкая СОШ»

12

100

9

5

7

«Чучковская ООШ»

10

80

2

9

9

«Рабангская ООШ»

18

100

3

16

17

«Нестеровская ООШ»

10

100

9

9

8

«Воробьевская СОШ»

17

100

3

10

13

«Биряковская СОШ»

15

100

5

15

13

«Двиницкая ООШ»

17

80

-

14

17

«Марковская СОШ»

19

90

3

13

12

«Замошская ООШ»

12

100

5

5

12

Потому 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... приоритетным направлением деятельности Управления образования является работа с начинающими преподавателями. В образовательных учреждениях Сокольского городского района работают 25 юных профессионалов, из их в ДОУ – 10 человек.

В 2011-2012 учебном году в школах работают 14 юных преподавателей 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального..., из их в сельских школах – 1 чел.

Работают 1-ый год – 10 человек (в СОШ № 1, СОШ № 2, СОШ № 3, СОШ № 5, СОШ № 10, Кадниковской СОШ, Марковской СОШ). 2-ой год – 3 человека (в СОШ № 3,Кадниковской СОШ ). 3-ий год – 1 человек (в СОШ 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... № 3).



Как видно из приведенных данных миниатюризируется количество юных профессионалов с высшим образованием, поступающих на работу в школы. Миниатюризируется количество юных преподавателей, работающих в сельских школах.

Спецы ведут последующие предметы: арифметику 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального..., информатику и ИКТ, физику, физкультуру, британский язык, изобразительное искусство, технологию (труд), биологию, исходные классы, историю, обществознание.

За последние 5 лет наблюдается понижение количества юных профессионалов, работающих в школах:



В сопоставлении с общим числом 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... преподавателей школ юные спецы составляют всего – 3,0 %, в 2010-2011 уч.г.- 3,2%, в 2009-2010 уч.г. – 3,1%, в 2008-2009 уч.г. - 3,7 %, в 2007-2008 уч.г. – 5,1 %, в 2006-2007 уч.г. - 7,9 % , в 2005-2006 уч.году - 4,4 %).

С целью сотворения системы, содействующей проф становлению начинающего преподавателя 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... продолжила работу городская Школа юного преподавателя при Управлении образования Сокольского городского района. Задачки:

71 % юных профессионалов школ работают 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... 1-ый год. Чествование данных преподавателей скооперировано на приеме начальника Управления образования.

Занятия в Школе юного преподавателя посещали учителя и спецы школ: СОШ № 1, СОШ № 2, СОШ № 3, СОШ № 5, СОШ № 10, Кадниковской СОШ.

Согласно плану работы Управления 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... образования Сокольского городского района 30 ноября 2011 года на базе БДОУ СМР «Чекшинский детский сад» и БОУ СМР «Двиницкая ООШ» прошел семинар для юных профессионалов по теме «Формирование ценностей здорового стиля жизни – база 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... здоровьесбережения детей».



В работе семинара приняли роль спецы Управления образования и 12 юных преподавателей (СОШ № 1,СОШ № 2, СОШ № 3,СОШ № 5,СОШ № 10, Кадниковская СОШ, ДОУ № 13, ДОУ № 29, ДОУ № 33, ДОУ № 6 г. Кадникова). Подводя итоги семинара, юные спецы отметили 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... систему работы образовательных учреждений по формированию ценностей здорового стиля жизни, неплохой уровень представленных занятий, уроков и мероприятия. Присутствующие отметили благожелательную атмосферу, заинтригованность администрации и преподавателей в формировании ЗОЖ обучающихся и воспитанников.

Согласно плану 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... работы управления образования Сокольского городского района 31 января 2012 года на базе БДОУ СМР «Детский сад общеразвивающего вида № 13» и БОУ СМР «Средняя общеобразовательная школа № 10» прошел семинар для юных профессионалов по теме «Преемственность в результатах 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... ФГТ и ФГОС НОО. В работе семинара приняли роль спецы управления образования и 14 юных преподавателей (СОШ № 1,СОШ № 3, СОШ № 10, Кадниковская СОШ, ДОУ №7, ДОУ №13, ДОУ №21, ДОУ №29, ДОУ №33, ДОУ №6 г.Кадникова).Необходимо подчеркнуть, что администрациями детского 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... сада и школы проведена большая предварительная работа по организации и содержанию семинара. Подводя итоги семинара за круглым столом, юные спецы отметили значимость представленного материала с теоретическим обоснованием, работу образовательных учреждений по реализации федеральных 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... муниципальных требований и федеральных муниципальных образовательных эталонов, неплохой уровень представленных занятий, уроков и мероприятий. Присутствующие отметили благожелательную атмосферу и заинтригованность преподавателей в решении задач эффективности образовательного процесса.

В декабре 2011 года организованы 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... Деньки открытых дверей для юных профессионалов Сокольского городского района. Групповые и личные консультации для юных профессионалов проведены опытнейшеми преподавателями общеобразовательных учреждений.

С 6 по 11 февраля 2012 года в общеобразовательных учреждениях проводилась уже по 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... сложившейся традиции Неделя юного спеца, которая прошла в СОШ № 1, СОШ № 2, СОШ № 3, СОШ № 5, СОШ № 10, Кадниковской СОШ. Администрациями школ использовались разные формы:

Спецами Управления образования посещены уроки 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... юных профессионалов, проведенных в рамках Недели. По воззрению юных профессионалов и администрации школ, Неделя юного преподавателя прошла в благожелательной атмосфере. Отмечается заинтригованность педагогических обществ в разработке системы, содействующей проф становлению начинающего преподавателя 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального.... Проведенные мероприятия в рамках недели содействуют увеличению уровня методической и теоретической подготовки юных профессионалов, развивают творческие возможности, рвение к проф и личному самообразованию преподавателя. С целью высококачественного проведения Недели юного преподавателя оказывается 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... всесторонняя поддержка начинающему учителю со стороны Управления образования, администрации образовательных учреждений, наставников.



Необходимо подчеркнуть, что количество уроков, посещаемых директорами школ и заместителями директоров по УВР остается фактически постоянным (в среднем администрацией образовательных учреждений у 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... 1-го юного спеца посещено 15 уроков, что гласит о неизменном внимании администрации школ к работе юных профессионалов с целью удачного процесса проф адаптации юного преподавателя в образовательном учреждении.

Администрации образовательных учреждений 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... нужно планировать и держать на контроле посещение уроков преподавателей - стажистов юными спецами. Как надо из отчетов школ, юные спецы испытывают трудности в методике проведения урока, вопросах организации ученического коллектива, в постановке целей 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... и задач, оценочной деятельности, оформлении школьной документации, в работе потрясающего управляющего. Предложено в последующем учебном году организовать МО юных профессионалов и спланировать взаимопосещение уроков юными преподавателями.

Нужно продолжить работу городской Школы юного преподавателя при 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... Управлении образования в 2012-2013 учебном году для профессионалов, работающих в ОУ наименее 3-х лет, с целью оказания нужной помощи в проф и личностном становлении.

9. Заключение.

Развитие городской системы образования в 2011-2012 учебном году 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... соответствовало стратегическим целям гос политики в области образования.

Почти все в достижении этой цели было достигнуто, но ориентиры, определенные Государственной образовательной инициативой «Наша новенькая школа» и стратегией развития образования Вологодской области на период до 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... 2020 года, ставят перед региональной системой образования новые задачки.

Развитие структуры сети образовательных учреждений, способной обеспечить доступное высококачественное образование каждому жителю области, подразумевает модернизацию городских систем дошкольного образования, внедрение в 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... образовательные учреждения общего образования новых федеральных муниципальных образовательных эталонов, улучшение работы с даровитыми детками, развитие региональной системы оценки свойства образования и сетевого взаимодействия образовательных учреждений различного уровня для обеспечения непрерывного образования.

Социализация 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... малышей и молодежи, активное включение их в социально-экономическую, политическую и культурную жизнь области связаны с формированием инфраструктуры психолого-педагогического и общественного сопровождения обучающихся и воспитанников, с обеспечением прав малышей с ограниченными способностями 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального..., детей-инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, на получение высококачественного образования, с созданием системы интегрированного (инклюзивного) образования.

Формирование соответственной современным нормам и эталонам ресурсной базы отрасли «Образование» подразумевает укрепление материально-технической и 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... учебно-лабораторной базы образовательных учреждений, вербование денег через проектно-конкурсную и внебюджетную их деятельность. Огромное внимание в наступившем учебном году будет уделено внедрению новейшей модели увеличения квалификации педагогических работников, реализации проекта 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... «Цифровая школа» и созданию единой информационной среды сферы образования.

Таким макаром, результаты работы управления образования и образовательных учреждений в 2011 - 2012 учебном году позволяют прийти к выводу о том, что городская система образования работала в размеренном 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... режиме, удалось сделать высококачественные шаги по решению всех поставленных тактических задач. Из-за сложной ситуации в бюджете района исключением является направление работы по укреплению материально-технической базы образовательных учреждений.

В последующем учебном году 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... управление образования Сокольского городского района продолжит работу по всем разделам государственной образовательной инициативы «Наша новенькая школа» и поставленным стратегическим задачкам, повышенное внимание уделив увеличению эффективности управления в сфере образования, оптимизации сети общеобразовательных 8. Кадровый ресурс - Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Сокольского муниципального... учреждений, развития вариативных форм дошкольного образования.






7socialnaya-zashita-naseleniya-itogi-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-kunashakskogo-municipalnogo-rajona.html
7soderzhanie-disciplini-programma-disciplini-koncepcii-i-tehnologii-v-sovremennom-menedzhmente-dlya-napravleniya.html
7soglashenie-o-konfidencialnosti-otkritij-dvuhetapnij-aukcion-v-elektronnoj-forme-bez-predvaritelnogo-kvalifikacionnogo.html