8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7

8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7

8 ссылки





^ 9 Регистрация конфигураций локального 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 нормативного документа


Таблица 5

Список конфигураций Эталона Компании

Версия

наименование документа

номер документа

^ Дата утверждения

Дата ввода в действие

Реквизиты утвердившего документа

1.00

Эталон Компании «Организация обучения персонала»

П2-03 С-005

23.05.2006г.

01.06 2006г.

Приказ №132 от 23.05.2006г.
ПРИЛОЖЕНИя


Таблица 6

Список 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 Приложений к Эталону Компании

^ НОМЕР ПРИЛОЖЕНИЯ

НАИМЕНОВАНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

Короткое ОПИСАНИЕ СОДЕРЖАНИЯ

ПРИМЕЧАНИЕ

1

Формат советов по периодичности и цены обучения для главных категорий персонала ОАО «НК «Роснефть»

Приведена таблица с указанием рекомендуемой периодичностью проведения обучения и цены для главных 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 категорий персонала ОАО «НК «Роснефть»

Включено в реальный файл

2

Форма сбора потребности в обучении

Приведена таблица для фиксации потребностей в обучении

Включено в реальный файл

3

Формат плана корпоративного обучения

Приведена таблица для фиксации планируемых программ корпоративного обучения

Включено в реальный 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 файл

4

Формат списков участников курсов обучения

Приведена форма для фиксации работников, которые будут участвовать в разных курсах обучения от СП

Включено в реальный файл

5

Форма анализа рыночных предложений по обучению персонала

Приведена форма для 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 сопоставления цен разных провайдеров по проведению курса обучения

Включено в реальный файл

6

Формат программки обучения по курсу

Приведена форма для детализации основной инфы о курсе обучения

Включено в реальный файл

7

Формат листа оценки реализации программки обучения

Приведена форма для оценки 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 курса обучения участником обучения

Включено в реальный файл

8

Сводная форма оценки курса обучения

Приведена форма для сведения оценок участников обучения по курсу

Включено в реальный файл

9

Формат отчета ДО по обучению персонала

Приведен формат отчета ДО по 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 результатам проведенного обучения за период

Включено в реальный файл

10

Формат сводного отчета по обучению персонала

Приведена таблица для учета результатов обучения по компании с разбивкой по ДО и ОАО «НК «Роснефть»

Включено в реальный файл
^ Приложение 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 1. ФОРМАТ Советов по периодичности и цены обучения для главных категорий персонала ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»



№ П/П

^ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

В Рф

ЗА РУБЕЖОМ

периодичность

цена

чел/денька

периодичность

цена

чел/денька

1

Вице-президент

В согласовании с персональной потребностью в обучении

2

^ Управляющий, заместитель 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 управляющего структурного подразделения ОАО «НК «Роснефть»


В согласовании с персональной потребностью в обучении

До 70 тыс. руб.

В согласовании с персональной потребностью в обучении

До 100 тыс. руб.

3

^ Начальник, заместитель начальника структурной единицы снутри 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 СП

(Кадровый резерв на вышестоящую должность)

До 3-х раз в год (менее 5 дней за 1 курс)

До 50 тыс. руб.

До 2 раз в год

До 70 тыс. руб.

4

^ Начальник, заместитель начальника структурной единицы снутри СП

До 2-х раз в год 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 (менее 3-5 дней за 1 курс)

До 30 тыс. руб.

Менее 1 раза в год

До 50 тыс. руб.

5

Менеджер

(Кадровый резерв на вышестоящую должность)

До 3-х раз в год (менее 3-5 дней за 1 курс)

До 30 тыс. руб.

Менее 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7 1 раз в год

До 50 тыс. руб.

6

Менеджер

Главный спец

До 2-х раз в год (менее 3-5 дней за 1 курс)

До 20 тыс. руб.

-

-

7

^ Ведущий спец

Секретарь

Спец 1, 2 категории

До 2-х раз в год (менее 3-5 дней за курс)

До 10 тыс. руб 8 ссылки - Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7.

-

-


Комменты:

Исключения составляют последующие виды обучения:





8-poyavlenie-bhajravi-bozhim-chelovekom.html
8-predlozheniya-ob-usloviyah-oplati-truda-viplati-voznagrazhdenij-optimalnih-srokov-privlecheniya-vremennih-perepisnih-rabotnikov.html
8-prezentaciya-i-master-klass-kak-aktivnie-metodi-obucheniya-metodicheskie-rekomendacii-dlya-professorsko-prepodavatelskogo.html